Elenco dei PUC
Gestione: diretta del comune
Descrizione: Accompagnare i fruitori della Biblioteca Comunale nell’accesso ai servizi, fornendo loro indicazioni di base sull’organizzazione dei materiali nelle sale e ai vari piani della biblioteca. Sorvegliare che nelle sale siano rispettati come da regolamento ordine e silenzio. Supportare il personale della Biblioteca nell’organizzazione delle iniziative.
Ambito di intervento: Culturale
Finalità: Ottimizzare il servizio di prestito e restituzione del materiale. Migliorare la visibilità e la fruizione del servizio. Organizzare e migliorare la risposta agli utenti per quanto riguarda le domande di consultazione, prestito, lettura, ricerca, accesso alle informazioni cartacee e digitali. Implementare l’assistenza e l’orientamento ai servizi bibliotecari al fine di mantenere alto il livello dei servizi forniti, mirando altresì ad ampliare l’utenza e incrementare il numero dei prestiti.
Competenze richieste: Conoscenza della lingua italiana parlata e scritta, buone capacità relazionali, capacità di accoglienza e comunicazione con il pubblico.
Abilità richieste: Lingua italiana parlata e scritta, buone capacità relazionali, capacità di accoglienza e comunicazione con il pubblico.
Profili attitudinali: Buone capacità relazionali, capacità di accoglienza e comunicazione con il pubblico.
Ruolo del livello zonale: La Società della Salute Zona Pisana ha avuto la funzione di supervisione e coordinamento dei singoli progetti e ha organizzato e coordinato la formazione di base sulla sicurezza per tutti i beneficiari di RdC
Buone pratiche emerse
Esperienze dei beneficiari di RdC coinvolti dei PUC:
Tutti i beneficiari hanno dimostrato grande impegno nell’attività individuata per loro e hanno evidenziato come questa esperienza abbia portato nella loro vita sociale e professionale un cambiamento ed una nuova spinta al fare e mettersi in gioco.
Ruolo degli uffici e del personale dipendente del Comune nei settori coinvolti nei PUC:
Il personale dipendente ha saputo costruire e alimentare nel corso dell’esperienza una buona e proficua relazione con tutti gli attori coinvolti con la SdS Zona Pisa, con il Centro per l’impiego e con i beneficiari di RdC.
Rapporto con il Centro per l’Impiego:
Il lavoro coordinato con il centro per l’impiego ha permesso di individuare i profili più adatti da inserire nei progetti.
Iter amministrativo adottato:
La predisposizione di tutti i fac simili degli atti necessari reperibili sul portale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e il supporto della Giunta del Comune e dei Dirigenti Direzione sociale e cultura, ha permesso di rendere lineare e veloce il percorso.
Rapporto tra livello zonale e livello comunale:
Il lavoro coordinato con la SDS Pisana e i Comuni della Zona ha facilitato la realizzazione dei progetti e degli inserimenti.
In archivio UEPE – Pisa
Gestione: diretta del comune
Descrizione: Riordino e riorganizzazione di documenti e registri che costituiscono il patrimonio documentario della UEPE di Pisa: pulizia dei documenti, costruzione di faldoni, scatole e contenitori per la conservazione a lungo termine di diverse tipologie di documenti; attività di schedatura, riorganizzazione organica della documentazione, redazione elenchi di consistenza. Riordino e ricollocazione dei fascicoli.
Ambito di intervento: Sociale, Formativo
Finalità: Far maturare ai soggetti che aderiscono al progetto le conoscenze base per la gestione e organizzazione degli archivi.
Competenze richieste:
– competenze e abilità comunicative e organizzative
– responsabilità
– discrete competenze informatiche
– buone capacità relazionali e comunicative
– competenze riordino archivi
– competenze manuali e organizzative.
Profili attitudinali: Abilità comunicative e organizzative, capacità relazionali, competenze manuali.
Ruolo del Livello zonale (Zona/SDS/Unione Comuni) nell’attivazione dei progetti PUC: La Società della Salute Zona Pisana ha avuto la funzione di supervisione e coordinamento dei singoli progetti e ha organizzato e coordinato la formazione di base sulla sicurezza per tutti i beneficiari di RdC.
Buone pratiche emerse
Esperienze dei beneficiari di RdC coinvolti dei PUC:
Tutti i beneficiari hanno dimostrato grande impegno nell’attività individuata per loro e hanno evidenziato come questa esperienza abbia portato nella loro vita sociale e professionale un cambiamento ed una nuova spinta al fare e mettersi in gioco.
Ruolo degli uffici e del personale dipendente del Comune nei settori coinvolti nei PUC:
Il personale dipendente ha saputo costruire e alimentare nel corso dell’esperienza una buona e proficua relazione con tutti gli attori coinvolti con la SdS Zona Pisa, con l’Ufficio per l’impiego, con l’UEPE di Pisa, e con i beneficiari di RdC.
Rapporto con il Centro per l’Impiego:
Il lavoro coordinato con il centro per l’impiego ha permesso di individuare i profili più adatti da inserire nei progetti
Iter amministrativo adottato:
La predisposizione di tutti i fac simili degli atti necessari reperibili sul portale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e il supporto della Giunta del Comune e dei Dirigenti Direzione sociale e cultura, ha permesso di rendere lineare e veloce il percorso.
Rapporto tra livello zonale e livello comunale:
Il lavoro coordinato con la SDS Pisana e i Comuni della Zona ha facilitato la realizzazione dei progetti e degli inserimenti
Le persone al Centro polivalente San Zeno – Pisa
Gestione: in convenzione con Ente del Terzo Settore
Descrizione: Attività di portierato e di accoglienza degli utenti del Centro Polivalente San Zeno; interventi di affiancamento alle attività sociali, educative e di animazione in favore dei frequentatori del Centro.
Ambito di intervento: Sociale
Finalità: Integrazione sociale delle fasce deboli di popolazione con particolare riguardo agli anziani, alle famiglie e soggetti fragili.
Competenze richieste:
– capacità comunicative e relazionali
– predisposizione all’accoglienza
– predisposizione all’attività con gli anziani e supporto al cittadino.
Profili attitudinali:
– capacità comunicative e relazionali
– predisposizione all’accoglienza
– predisposizione all’attività con gli anziani.
Ruolo del Livello zonale (Zona/SDS/Unione Comuni) nell’attivazione dei progetti PUC: La Società della Salute Zona Pisana ha avuto la funzione di supervisione e coordinamento dei singoli progetti e ha organizzato e coordinato la formazione di base sulla sicurezza per tutti i beneficiari di RdC
Buone pratiche emerse
Esperienze dei beneficiari di RdC coinvolti dei PUC:
Tutti i beneficiari hanno dimostrato grande impegno nell’attività individuata per loro e hanno evidenziato come questa esperienza abbia portato nella loro vita sociale e professionale un cambiamento ed una nuova spinta al fare e mettersi in gioco.
Ruolo degli uffici e del personale dipendente del Comune nei settori coinvolti nei PUC:
Il personale dipendente ha saputo costruire e alimentare nel corso dell’esperienza una buona e proficua relazione con tutti gli attori coinvolti con la SdS Zona Pisa, con l’Ufficio per l’impiego, con il Centro Polivalente San Zeno e con i beneficiari di RdC.
Ruolo del Terzo Settore coinvolto:
l’Ente ha accolto favorevolmente il progetto inserendo i beneficiari di RdC nel progetto di gestione del Centro Polivalente San Zeno.
Rapporto con il Centro per l’Impiego:
Il lavoro coordinato con il centro per l’impiego ha permesso di individuare i profili più adatti da inserire nei progetti.
Iter amministrativo adottato:
La predisposizione di tutti i fac simili degli atti necessari reperibili sul portale del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e il supporto della Giunta del Comune e dei Dirigenti Direzione sociale e cultura, ha permesso di rendere lineare e veloce il percorso.
Rapporto tra livello zonale e livello comunale:
Il lavoro coordinato con la SDS Pisana e i Comuni della Zona ha facilitato la realizzazione dei progetti e degli inserimenti.